Глазовский районный суд начал разбирательство по делу, связанному с иском, поданным бывшим сотрудником АО «Удмуртавтодорстрой». Истец оспаривает законность своего увольнения, которое, по его словам, было произведено с нарушением трудового законодательства. Как сообщает Глазовский районный суд, трудовой договор с истцом был расторгнут на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что связано с появлением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Тем не менее, истец считает, что увольнение было неправомерным. Он утверждает, что работодатель не соблюдал процедуру применения дисциплинарного взыскания, а также что наличие дисциплинарного проступка не было подтверждено достаточными доказательствами. В своем исковом заявлении истец требует признать приказ об увольнении недействительным, восстановить его на работе, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Во время судебного заседания, выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу о необходимости получения дополнительных доказательств от ответчика, которые могут оказать влияние на правильное разрешение спора. В связи с этим заседание было приостановлено, и продолжение разбирательства назначено на 29 июля 2026 года в 10:30.